Telefoon: 06 – 21 88 6403  -  E-mail: info@werkgeversbelangen.nl

Werkgeversbelangen.nl helpt iedere werkgever!

Werkgeversbelangen.nl helpt u met goede arbeidsvoorwaarden voor uw medewerkers.
Een goed arbeidsvoorwaardenpakket bindt mensen aan uw bedrijf of organisatie. Maar aan de andere kant helpt het u ook uw doelstellingen te realiseren. Het vormt geen kostenpost, maar een investering in uw belangrijkste kapitaal.

U gaat naar werkgeversbelangen.nl

Voor een deskundig advies op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht. Werkgevers die een kleine vraag hebben zijn even welkom als werkgevers die een uitgebreid advies willen.
U kan een arbeidsovereenkomst op maat laten opstellen of even navragen, hoeveel vakantierechten een werknemer ook al weer heeft.
Wilt u een goed werkend concurrentie- of relatiebeding, een ziekte- en arbeidsongeschiktheidsregeling, of een volledig bedrijfsreglement, u kunt bij werkgeversbelangen.nl terecht.
Wij zijn deskundig en hebben brede ervaring op het terrein van Cao's.

Kortom wij helpen u met alles dat te maken heeft met het feit dat u werkgever bent en dus één of meer werknemer(s) in dienst heeft.

Werkgeversvraagbaak:

Werkgeverbelangen.nl wil u graag helpen met een kort telefonisch advies, een advies per e-mail, een uitgebreid adviesrapport of een trainingsessie. Het gaat om wat u wilt!
U kunt op twee manieren gebruik maken van mijn dienstverlening.
Uiteraard is het mogelijk om hulp of advies te vragen. Ik breng daarvoor dan mijn tarief in rekening. Dat tarief wordt altijd van tevoren met u afgesproken op basis van een uitgebreide offerte.
Voor kleine korte vragen, zoals een telefonische of e-mail vraag bestaat de Werkgeversvraagbaak. Hoe u een abonnement kan nemen leest u op de volgende pagina.

 

Nieuwsbrief

Schrijf u in op onze nieuwsbrief.

Contact informatie

U kunt uw e-mailvraag 24 uur per dag en 7 dagen in de week aan werkgeversbelangen.nl voorleggen.

Per telefoon kunt u ons van maandag t/m vrijdag van 09.00 - 19.00 uur en op zaterdag van 09.00 - 13.00 uur bereiken.